Trabajadores de Nvidia impulsan una ola de peticiones internas para exigir el regreso de su cofundador y exdirector ejecutivo, Jensen Huang, luego de que su abrupta salida tras 33 años al frente de la compañía desatara una fuerte inconformidad dentro de la plantilla. De acuerdo con comunicaciones internas reveladas por la revista WIRED, una publicación iniciada por un ingeniero veterano en el buzón interno de sugerencias superó los 1.600 comentarios, en su mayoría favorables a la reincorporación del empresario , en los que empleados cuestionan la decisión de apartarlo de la dirección, apelan a su papel decisivo en el crecimiento histórico de la firma y reclaman al consejo de administración que busque una fórmula para restituirlo en su puesto.
El debate interno comenzó originalmente antes de que se hiciera pública la dimisión, cuando el trabajador pidió a la junta directiva consultar la opinión del personal antes de resolver la continuidad de Huang, pero las respuestas se multiplicaron tras confirmarse su partida. Aunque WIRED precisa que los más de 1.600 mensajes no equivalen necesariamente a igual número de empleados distintos ni representan una votación vinculante de toda la organización, el malestar escaló incluso mediante un correo electrónico enviado a toda la empresa para demandar mayor transparencia sobre los motivos reales de su salida, dado que el comunicado oficial de Nvidia confirmó su renuncia sin detallar las causas específicas.
La inquietud de parte de la plantilla responde también a que la renuncia se produjo cuando la investigación independiente impulsada por el consejo de administración aún se encontraba en una fase preliminar. El relevo en la cúpula ocurrió en medio de reportes sobre la vida personal de Huang y presuntas implicaciones de seguridad nacional vinculadas a sus relaciones , un episodio que incluso ha provocado escrutinio en el Senado estadounidense sobre ventas de semiconductores , contexto en el cual el empresario reconoció en un mensaje interno haber sido infiel a su esposa, sin aclarar públicamente el resto de los señalamientos difundidos. Para muchos empleados, el legado de Huang, quien transformó a Nvidia de fabricante de tarjetas gráficas para videojuegos en el líder mundial de infraestructura para inteligencia artificial mediante el desarrollo de la plataforma de software CUDA, amerita transparencia y una segunda oportunidad.
Pese a la presión expresada en los canales internos, el consejo de administración de Nvidia mantiene firme por ahora su hoja de ruta de transición sin anunciar planes para reincorporar a su fundador. Mientras la junta, encabezada por Harvey C. Jones, evalúa candidatos internos y externos sin una fecha límite definida para designar al próximo CEO permanente, la dirección interina permanece a cargo de Colette Kress, directora financiera desde 2013, con el objetivo de transmitir estabilidad operativa y continuidad tecnológica a clientes e inversionistas en medio de la mayor crisis de gobernanza en la historia de la compañía.
