A dos días del plazo para el posible estallamiento de una huelga en la planta de Volkswagen en Puebla, la empresa y su representación sindical presentaron dos nuevas alternativas económicas para intentar destrabar la revisión contractual. Las propuestas contemplan beneficios globales de 7.98 y 7.95 por ciento, pero distribuyen de manera distinta los aumentos al salario y las prestaciones.
La primera opción plantea un incremento directo al salario de 4 por ciento y un pago único de 13 mil 200 pesos, sin aumento adicional al fondo de ahorro. La segunda propone elevar el sueldo base 4.18 por ciento, entregar un pago extraordinario de 11 mil 650 pesos y aumentar 0.25 por ciento la aportación al fondo de ahorro. Ambas alternativas tendrían una vigencia de 12 meses.
La diferencia es relevante: los pagos únicos no equivalen a un aumento permanente del salario. Por ello, aunque la primera opción alcanza el porcentaje global más alto, la segunda ofrece un incremento mayor al sueldo base y una mejora en el fondo de ahorro.
Las nuevas propuestas llegan después de que los trabajadores rechazaron, el 15 de octubre, un convenio que contemplaba un beneficio global de 13.16 por ciento durante dos años. En esa consulta participaron más de 5 mil 600 sindicalizados; 3 mil 135 votaron en contra y 2 mil 452 a favor, según los resultados reportados por medios locales.
La negociación ocurre en un contexto de ajustes en la industria automotriz. Durante las asambleas del martes, directivos informaron que la producción del modelo Golf operaría en dos turnos, en lugar de los tres previstos, lo que generó inconformidad entre los asistentes.
El emplazamiento a huelga vence el jueves 22 de octubre a las 11:00 horas. Hasta el cierre de esta información, no se había confirmado un acuerdo definitivo. La decisión dependerá del avance de las negociaciones y de la respuesta de los trabajadores a las nuevas condiciones.
