En una resolución histórica publicada este 26 de marzo de 2026, un panel del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (RRM) del T-MEC determinó que la mina Camino Rojo, propiedad de la canadiense Orla Mining, incurrió en una denegación grave de derechos contra sus trabajadores en Mazapil, Zacatecas. El fallo confirma que la empresa interfirió en la libertad de asociación y la negociación colectiva.
El panel resolvió que la gerencia de la mina utilizó tácticas de coacción e intimidación para obligar a los empleados a abandonar al sindicato «Los Mineros» y afiliarse al «Sindicato de Minas», el preferido por la empleadora. Según el reporte, estas acciones crearon un «clima de temor» agravado por despidos arbitrarios y amenazas de violencia física. El Embajador Jamieson Greer, Representante Comercial de EE. UU., subrayó que se utilizará toda la extensión del T-MEC para asegurar que las instalaciones en México no obtengan ventajas competitivas injustas violando derechos laborales.
Medidas de remediación exigidas
Para solucionar estas violaciones, el panel propuso una serie de medidas obligatorias que incluyen:
- Disculpa pública por parte de la empresa.
- Reincorporación e indemnización de trabajadores despedidos.
- Garantías de neutralidad sindical y políticas de tolerancia cero a la discriminación.
- Acceso total de «Los Mineros» a las instalaciones para comunicarse con la base trabajadora.
Este caso, iniciado tras una queja en junio de 2024, marca un precedente en la aplicación del T-MEC, destacando que el conocimiento de la empresa sobre la inseguridad en la zona incrementaba su responsabilidad de proteger a los empleados.
