En conferencia de prensa, el secretario de Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Bolaños, señaló que la reforma sobre plataformas digitales continúa avanzando y dando resultados a favor de los trabajadores que estuvieron bajo el denominado “Alianza In”.
La reforma se construyó a partir de la necesidad de ofrecer a miles de trabajadores de plataformas condiciones dignas para un sector que es fundamental en grandes ciudades, sin afectar el modelo de negocios.
“Se tiene información de que existen 658 mil personas trabajadoras en plataformas digitales, de los cuales, 272 mil tienen un ingreso equivalente o superior al de un salario mínimo mensual, esta reforma fue publicada el pasado 24 de diciembre y sí, es importante destacar que es pionera en el mundo, ya que busca garantizar los derechos laborales a todas y todos los trabajadores sin afectar el modelo de negocio (…) Las y los trabajadores de plataformas digitales van a continuar definiendo sus horarios y también la empresa para la cual trabajan”, aclaró.
Marath Bolaños detalló que serán trabajadores subordinados los que alcancen al menos un salario mínimo mensual de la Ciudad de México, y considerados independientes quienes no lo logren, para esos efectos tendrán cobertura contra riesgos de trabajo.
Además, enlistó algunos de los derechos que tendrán las y los trabajadores de plataformas digitales: “Acceso a la seguridad social, IMSS e Infonavit incluidos, también atención médica, maternidad, también protección por accidentes, retiro y guarderías para los que ingresen más de un salario mínimo. Protección contra despidos injustificados, que esto fue además una demanda muy sentida. Transparencia en decisiones algorítmicas, para saber muy bien cuándo se cobra qué cuota o cuándo se les da tal ingreso de tener los horarios”.
Los trabajadores también tendrán la libertad para poder organizar su trabajo, como lo han hecho a la fecha, decidir cuántos son los días que van a participar en la plataforma y los horarios. Asimismo, se instrumentan protocolos contra hostigamiento y acoso.
“Dentro de las fechas que tenemos, es que el día 22 de junio entrará en vigor el decreto, ahora, estamos en un periodo de adecuación, justamente, para poder con ello implementarla de manera integral. Hacia el día 27 de junio vendrá la publicación en las reglas del IMSS para el aseguramiento y también la publicación de los lineamientos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social correspondientes a la definición del ingreso neto y hacia el día también 27 de junio empezará justamente ya este programa piloto obligatorio. Hacia diciembre del año 2025, de este año, ya estará propiamente implementada en su integralidad la reforma”, apuntó.
