La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) y el Órgano de Administración Judicial (OAJ) acordaron este sábado con las representaciones sindicales del Poder Judicial de la Federación (PJF) modificar el marco normativo de la evaluación del desempeño y eliminar toda referencia a sanciones o a la separación del cargo, desactivando la inquietud laboral surgida entre el personal de carrera judicial.
El consenso se concretó durante una mesa de trabajo en el edificio sede del Máximo Tribunal, donde dialogaron autoridades jurisdiccionales y los comités ejecutivos nacionales de los sindicatos del sector. La reunión respondió a las inconformidades manifestadas por la base trabajadora ante la implementación del esquema de evaluación contemplado en el mandato constitucional, mecanismo que había despertado temores de afectaciones a la estabilidad en el empleo y a los derechos adquiridos.
A través de un comunicado conjunto, la SCJN y el OAJ refrendaron que la labor cotidiana de las y los trabajadores constituye un pilar esencial para la impartición de justicia en el país. Con esta reforma al acuerdo regulatorio, las autoridades administrativas se comprometieron a orientar los procesos de evaluación hacia la profesionalización y mejora continua, garantizando certidumbre y respeto pleno a las condiciones generales de trabajo en todos los órganos judiciales federales.
